Betriebliche Pensionsvorsorge –Modelle im Überblick |
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Die steigende Überalterung der Bevölkerung führt in Zukunft zu Einschränkungen im staatlichen Vorsorgesystem. Pensionsreform und Steuerreform beweisen: Um den gewohnten Lebensstandard auch in der Pension sicherzustellen, muss bereits jetzt –sobald wie möglich- zusätzliche Vorsorge getroffen werden.
Eine betriebliche Zusatzpension ist dafür die optimale Lösung. Vor allem für langjährige, verdiente Mitarbeiter bedeutet die Pensionszusage eine verstärkte Bindung an das Unternehmen und erhöht gleichzeitig die Motivation, was wiederum im Interesse des Unternehmens liegt. Denn der Erfolg des Unternehmens ist in erster Linie von der Qualität der Mitarbeiter abhängig. Einsatzfreude und Betriebstreue werden nicht nur durch gute Gehälter, sondern zunehmend durch eine sinnvoll gestaltete betriebliche Altersversorgung gefördert. Die Einrichtung betrieblicher Vorsorge ist eine unternehmerische Entscheidung, die gut zu überlegen und vorzubereiten ist. Nur dann führt sie zu einer Steigerung der Zufriedenheit, der Arbeitsmoral und der Produktivität, ja sogar eine Reduzierung der betrieblichen Personalkosten kann erreicht werden.
Pensionskasse
Zusätzliche, jedoch abgabenfreie Aufwendungen (Brutto- gleich Netto-Beitrag) für die Pensionsvorsorge der ArbeitnehmerInnen. Nachteilig sind die vertarglichen Bindungen und Verpflichtungen der Unternehmen.
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Unterstützungskasse
Die flexibelste Form der betrieblichen Vorsorge: Kapitalveranlagung, Finanzierung, Art und Höhe der Zahlungen sind fast völlig freigestellt. Es kann eine betriebliche Unterstützungskasse gegründet werden, oder das Unternehmen tritt einer überbetrieblichen Kassse bei. Sogar Darlehen können die Kassen ihren Trägerunternehmen gewähren.
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Direktversicherung
Ebenfalls abgabenfreie Aufwendungen bis 300,- Euro pro Jahr, die auch von bestehendem Bruttogehalt umgeschichtet werden können. Leistungen sind fast völlig steuerfrei.
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Direktzusage
Unternehmer können mit Gewinn mindernden Pensionsrückstellungen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen.
Gruppenverträge
Die günstige Pensions- oder Krankenfallvorsorge für ArbeitnehmerInnen ohne Mehrkosten für den Unternehmer.
Betriebliche Kollektivversicherung
Eine den Pensionskassen ähnliche Vorsorge , jedoch mit Garantiezins und garantierten Rententafeln, auch hier sind die Beiträge völlig lohnsteuer- und sozialversicherungsbeitragsfrei, das heißt Brutto- gleich Netto-Veranlagung. Auch für angestellte Geschäftsführer zulässig und sehr vorteilhaft!
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Abfertigungsvorsorge
Der zuverlässige Schutz für Unternehmer vor hohen Arbeitnehmer-Abfertigungsansprüchen.
Abfertigungsauslagerungsversicherung
Völlige Auslagerung der Abfertigungsaltansprüche an eine Versicherung. Vorteile: keine Aktivierung, keine Passivierung der Rückstellungen, steuerfreie Erträge der Versicherung, keine Versicherungssteuer
Abfertigung Neu
Die Abfertigungsvorsorge für alle neuen und alten Beschäftigungsverhältnisse in Form einer Vollübertragung, Teilübertragung , Beitragszahlung in eine MV-Kasse oder in Form einer sogenannten Ausgliederungsversicherung.